복무 규정

제정 2017년 2월 23일

제 1 장   총       칙

제1조(목적) 본 규정은 은평구체육회 (이하 “체육회”라 한다) 직원의 복무에 관한 사항을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건의 보장을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 본 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 체육회에 임용된 자를 말한다.

② 직원의 근무조건 및 복무에 관하여 본 규정에 정함이 없으면 공무원 복무규정에 의한다.

제3조(직원의 의무) 체육회 직원은 공사를 구분하고 친절하고 신속·정확하게 직무를 수행함에 있어 다음 각 호와 같은 의무가 있다.

1. (성실의무) 직원은 법령과 정관 및 제규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. (비밀유지 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 각 목의 사항을 누설 또는 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

가. 법령에 비밀로 지정된 사항

나. 외부공개로 업무수행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

다. 개인 신상 및 재산에 관한 사항으로 특정인의 권리 및 이익을 침해할 수 있는 사항

라. 그 밖에 시민의 권익보호 또는 업무목적를 위하여 보호할 필요가 있는 사항

3. (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 체육회의 품위를 손상하는 행위를 하여 서는 아니 된다.

4. (겸직금지) 직원은 체육회 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 체육회 목적사업수행에 필요한 직무이고 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 사전에 회장의 서면허가를 받아 겸직할 수 있다.

5. (복종의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 정당한 직무상 명령에 복종하여야 한다.

6. (직장이탈 금지의무) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

7. (청렴의무) 직원은 직무와 관련하여 직간접을 불문하여 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

8. (선거운동 금지의무) 직원은 법률에 의한 선거에서 체육회의 명의 또는 그 대표의 명의로 특정인 또는 특정단체에 대한 지지 또는 반대를 할 수 없다.

제 2 장  근무시간과 휴게시간

제4조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며 근로시간은 근로기준법 제50조에 의한다.

② 중식시간은 12시부터 13시로 하며, 휴게시간으로 한다.

③ 업무성과에 이익이 되는 경우 근무유연제를 실시할 수 있으며 해당 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정할 수 있다.

제5조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제 3 장  출근 및 결근

제6조(출근) 직원은 지정된 시각까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제7조(결근과 지각) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시각까지 출근하지 아니할 때에는 지각으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러지 아니한다.

제8조(출장과 외출) 직원이 근무시간 중 출장 또는 외출을 할 경우에는 [별지 제2호 서식]의 근무상황에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

제9조(조퇴 및 지각의 처리) ① 직원이 소속부서장의 승인 없이 월2회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월2회를 초과하는 매1회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

② 조퇴·지각·결근에 따른 징계 시 인사고과에 반영한다.

제 4 장   출장

제10조(출장명령) 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 [별지 제2호 서식] 출장명령대장에 결재를 받아야 한다.

제11조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하여야 할 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 보고하고 필요한 지시를 받아야 한다.

제12조(출장복명) 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀임하였을 때는 지체 없이 출장 명령자에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 등 복명서를 제출할 수 없는 경우에는 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제 5 장  부임, 전보, 사무인계

제13조(부임) 직원이 신규임용 또는 전보 등 인사발령통지를 받은 때는 발령 일자에 근무지 또는 새로 보직된 근무지에 부임하여야 한다. 다만, 특별한 사유로 인하여 부임 할 수 없을 때는 그러지 아니한다.

제14조(사무인계) ① 직원이 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 정직, 장기출장, 파견근무, 연수 등으로 인하여 직무를 계속 할 수 없을 때는 지체 없이 후임자 또는 자기 업무를 대리 할 수 있는 자에게 사무를 인계하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 사무인계의 절차, 확인 등에 관한 사항은 문서관리규정 제32조에 의한다.

제 6 장  근 무 상 황

제15조(근태관리) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지참, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등 인하여 출근 할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

〔별지 제1호 서식〕

출 장 명 령 대 장

일 자	시 간	소 속	성 명	용 무	목적지 및 연락처	결 재
						담 당	사무국장 (총무이사)